完成一般職業(yè)活動(dòng)所具備的心理特征的測(cè)試儀器。
該系統(tǒng)參考了美國(guó)的職業(yè)評(píng)價(jià)測(cè)驗(yàn)( MVE ),日本的一般職業(yè)的適應(yīng)性測(cè)驗(yàn),再根據(jù)我國(guó)
的具體情況,做了上千人的測(cè)試,健全完善了多項(xiàng)職業(yè)能力測(cè)試系統(tǒng)。(參見附錄)
該系統(tǒng)所得出的結(jié)果,對(duì)于每一個(gè)測(cè)試者可能會(huì)有多種選擇,作為選擇人的單位或被選人可
根據(jù)興趣需要選擇,但很明確的沒滿足適應(yīng)性最低基準(zhǔn)者是很難適用該項(xiàng)工作,也就是說無論他
如何努力,都很難勝任